Empregados amistosos são mais produtivos, segundo pesquisa

18 de Agosto de 2003. Um trabalho publicado no "Journal of Personality and Social Psychology" indica que empregados amigos e solidários são mais produtivos do que àqueles que tentam manter um comportamento impessoal. Para os autores da pesquisa, o estilo impessoal seria uma barreira para que as pessoas vejam as diferenças de conduta e também prejudicaria a assimilação de comunicações não verbais. O estudo sugere que manter uma distância emocional no ambiente de trabalho comprovadamente não é o melhor caminho para o melhor desempenho profissional.